De quanto em quanto tempo preciso responder novamente?
"A Psicometria fundamenta-se na teoria da medida em ciências para explicar o sentido que têm as respostas dadas pelos sujeitos a uma série de tarefas e propor técnicas de medida dos processos mentais. Os modelos criados nos ajudam a entender as formas de validar cada um dos modelos e quantificar características "subjetivas" do indivíduo." Luiz Pasquali
Esta mesma ciência nos diz que testes comportamentais possuem "validade" de até 1 ano. E que é muito difícil que haja qualquer mudança em nossos resultados em menos de 6 meses, a não ser que tenhamos passado por grandes traumas e mudanças em nossas vidas.
Claro que aqui estamos falando do mesmo teste, da mesma metodologia aplicada e servindo ao mesmo propósito. No caso do teste de Performance Comportamental da RECRUT.AI é usada a metodologia Big 5 para descrição da personalidade humana.
E como isto é usado em processos de seleção?
A 1ª etapa é responder ao teste abaixo, aplicar a metodologia Big 5 e com isso conhecer os traços da personalidade e predições comportamentais.
A 2ª etapa é simples, é feita uma comparação entre os comportamentos buscando pelas empresas com os comportamentos encontrados no seu seu assessment comportamental.
Quando as empresas escolhem usar esse tipo de abordagem em suas seleções, elas estão buscando conhecer os seus candidatos com maior profundidade e entender se as características, traços da personalidade e comportamentos coincidem com as características que o negócio está buscando no momento.
E é por isso que nós da RECRUT.AI optamos por não solicitar que as pessoas respondam novamente ao teste comportamental exemplificado no vídeo acima, pois não haverá nenhuma mudança nas características da personalidade comportamentais do indivíduo que respondeu ao teste.
O fato de não responder novamente ao teste comportamental impacta no meu resultado na seleção?
Seguramente, NÃO. Afirmamos com tranquilidade que não há impactos na seleção, uma vez que nós somos quem somos e como explicado anteriormente, isso não irá mudar no curto espaço de tempo.
Então se uma determinada empresa está buscando características voltadas à criatividade e nosso assessment diz que criatividade é algo muito predominante em nossa personalidade, provavelmente você é um forte concorrente neste processo de seleção.
Mas se uma outra empresa está buscando características voltadas à absorção de novos conhecimentos e este não foi uma característica predominante sua, provavelmente, suas chances de ser selecionado (a) é menor.
Quer conhecer mais sobre o teste de Performance comportamental da RECRUT.AI e fazer um tour metodológico? É só ler os artigos abaixo.
Qual metodologia usamos?
https://meajuda.recrut.ai/hc/pt-br/articles/360042181494-Metodologia-Big-Five-conhe%C3%A7a-os-5-tra%C3%A7os-da-personalidade-e-suas-facetas
O que é a etapa de performance comportamental que você respondeu?https://meajuda.recrut.ai/hc/pt-br/articles/360048775453-O-que-%C3%A9-a-etapa-de-Performance-Comportamental-
Como processamos os dados e geramos os resultados?https://meajuda.recrut.ai/hc/pt-br/articles/360042181874-Performance-Comportamental-o-que-%C3%A9-e-como-medimos-
Quando é preciso refazer meu teste comportamental?
